斗魂读后感

当品味完一本著作后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，何不写一篇读后感记录下呢？你想知道读后感怎么写吗？以下是小编精心整理的斗魂读后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

斗魂读后感1

稻盛和夫在《斗魂》里讲到，人通过对理性进行有意识的训练，可以像激光光束一样，随时将意识高度集中，在必要的一瞬间，启动理性，抓住问题的核心。

我对这段话的理解是，不是谁都可以随时将意识高度集中，只有经过对理性进行有意识的刻意训练的人才能做到。可以随时将意识高度集中的人，在需要的时侯，他可以随时启动自己的理性，投入到当下去，抓住问题的核心，解决问题。

相信很多人都有舞台恐惧症。人多的时侯，一上台就怕，一上台就哆嗦。为什么会怕，为什么会哆嗦呢？

很长一段时间里，我都认为是缺少锻炼，对舞台缺少感觉。后来，我才弄清楚，是稻盛和夫所说的本能的心在作怪。心里面渴望别人的认可，在乎别人的看法，总想有最好的表现。

越是这样想就越想得到别人的认可，就越怕表现不好。怕表现不好，又不得不去做。面对这种不得不，内心就会忐忑不安，恐惧，哆嗦。

其实只要把内心渴望别人的认可，这种本能的心拿掉，恐惧、哆嗦的问题就解决了。意识到了这点，找到了关键，问题就能解决了吗？不能。为什么？

因为只是知道，但做不到。就像稻盛和夫所说的.一样，必须经过对理性进行有意识的刻意训练才能做到。

人拥有无限的潜能，但太多的潜能发挥不出来。之所以发挥不出来，是因为被本能的心给困住了。如果要把这些潜能给发挥出来，就必须控制好自己本能的心，对自己的理性进行有意识的训练。

斗魂读后感2

稻盛和夫在《斗魂》里讲到：人的性格大致可分为两类：一类是细致、周密、一丝不苟，趋于内向；另一类是豪爽、大胆，趋于外向。织布需要经线和纬线，事业成功需要两种性格兼而有之。

人的性格可以分为胆大和心细两类，如果一个人想要在事业上取得成功，不是能做到胆大或者心细就行。而是要修炼自己，同时把胆大和心细都修炼于一身。

三国里头，张飞人长得彪悍，性格粗暴，武艺高强，胆大心不细，被称之为有勇无谋。张飞因为这种性格经常把事给办砸，最后也是因为这种性格，把自己的命都给丢了。

但有一回，张飞却胆大心细，办了一件很漂亮的事。曹操带兵追击刘备，张飞负责截后。在长坂坡，张飞一声大吼，谁来与我大战一百个回合？把曹兵给吓退了。同时，张飞命令在场所有人都在马尾上绑上带叶的'树枝，驱马奔跑。

马跑起来，带起了浓浓的灰尘，令曹方觉得刘备有大队人马，不敢再继续追过来。

在人才分类里，有将才帅才之分，这分类是怎么分的呢？之前，我一直有些东西想不明，今天看了稻盛和夫关于性格分类之后，突然间好像明白了不少。将才必须要胆大，心不一定要很细，但一个帅才必须既要心细又要胆大。

胆大和心细是两类性格，两类性格集于一身的人很少。但如果要在一件事上取得成功，尤其是大成功，既要做到胆大又要做到心细。

斗魂读后感3

稻盛和夫在《斗魂》里讲到，人要超越平庸。

我理解的超越平庸，不是超越平凡庸俗，而是超越自己追求安逸的心。这里的平庸，是指追求安逸。稻盛和夫在《超越平庸》这小节讲到了：学校学生的“满足于及格就行”和“敢于不断向第一冲刺”，不单是成绩高低的问题，这反映了两者精神上的差异。“满足于及格就行”，代表的是一种将就，混日子追求安逸平庸的人生态度；“敢于不断向第一冲刺”，代表的是对自己高要求高标准敢于追求更高目标的人生态度。要超越平庸，那就得“敢于不断向第一冲刺”。

稻盛和夫在《超越平庸》这小节还讲到了：要实现高目标，必须突破多重壁障，而最大的壁障，是自己那颗追求安逸的心。是的'，每个人内心或多或少都有追求安逸。但如果你有高目标，并且也想实现高目的，你就得战胜自己，战胜自己那颗追求安逸的心。战胜自己的平庸。

追求安逸也好，追求更高的目标也罢，都没有错，都是一种人生态度。但问题，你的内心真正要的是平庸还是有其他更高的追求？如果你有更高的追求，那就得战胜自己，战胜平庸。

斗魂读后感4

稻盛和夫在《斗魂》里讲到：我们必须学会控制本能心，这样会使理性活跃，提高对事物做出正确判断的能力。

我们必须学会的不是压抑本能的心，而是控制本能的心。控制指的是既不压抑又不放纵，拿捏好度。本能的心控制好了，支配我们的就不是我们的本能，而是我们的理性。在理性的支配下，我们就能更好的做出正确的判断。

本能的心，指的是人性自私的一面。像追求享乐、追求占为己有、追求利己、妒忌、恨，这些都属于本能的心。

当没有控制好本能的心，放纵了本能的心，考虑问题、做决策的时侯就会站在利己的角度出发，只做对自己有利的决策。这样一来，就会失去人心，身边的人就会离我们而去。

当我们能控制好本能的心，考虑问题做决策的时侯就会站在对方或者大多数人的利益角度出发，做出对大多数人有利的决策。这样一来，就可以凝聚众人，一起成事。

稻盛和夫早期做企业是为了把自己的技术发扬光大，没想过为员工谋福利，也没想过为社会做贡献。后来员工来找他，要求工资收入和未来得到保障的`时侯，他才意识到，做企业的目的不能只是利己，更要利于员工利于社会，才能长久的走下去。

于是，他把企业理念调整为，为员工谋福利为社会做贡献，从而得到了员工的大力支持。要成事，要拥有良好的人际关系，控制好自己，控制好自己本能的心，不要放纵自己。