热爱工作的励志短文大纲

每一篇关于热爱工作的励志短文都是很值得我们找来看看的，那么热爱工作的励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

热爱工作的励志短文：把时间使用的更有效率

一天的时间永远是24个小时，高效率的人能把24小时变成48小时，而低效率的人却能把24小时变成12小时。20xx年04月11日21:38:13

在朋友当中，我被认为是效率使用时间的人，因为我爬山、拍照、刷豆瓣、读书、学习、考各种证书、各种聚会，还有一份不算清闲的工作。总有人好奇问：你是怎么同时办成这么多事情的，你不睡觉吗?或者你丫到底上班吗?

我的答案是，时间就是海绵里的水，也是平胸的乳沟。能做更多的事情，并不一定是比别人有更多的空闲时间，而是比别人使用时间更有效率。关于使用时间的个人建议：

1、高度的集中力。任何事情，没有专注的能力效率无从谈起，因此要培养迅速将注意力集中到一件事情上的能力，而且抗干扰能力要强。

2、善于利用碎片时间。人一天的碎片时间是很多的，对于上班族来说尤其如此，比如等汽车、等火车、等飞机、等UFO的时候，比如路途中没有美女搭讪的时候，不要小看碎片时间，积少成多是很可观的，完全可以用这些时间看看书、思考一些问题。

3、有deadline。工作中学习中的deadline除了外界施加的，个人也应当对自己提出要求，并且把这个deadline作为一个强制性的标准，必须按时完成，取信于人很重要，取信于自己也很重要，这能让你尊重自己的计划和安排。

4、每天有一个时间的计划。事情的轻重缓急按顺序排好，首先完成重要且紧急的，其次是重要但不紧急的，最后才是其他事情。另外不要把时间浪费在无意义的事情上面。

5、休闲也是合理使用时间的一部分。不要长时间闲散，但是应当把休闲作为生活中的一部分。

6、掌握良好的做事方法。工欲善其事必先利其器，好的方法可以提高效率。在做事情的时候应当迅速学习和总结经验，选择最优的方法。

7、少看电视。电视节目可以作为娱乐，但是作为学习方式不合适。

8、形成自己的工作/学习节奏。在需要相互协调、协作的事情上，和团体保持一致。在个人的领域中，应当根据自己的能力形成符合自己习惯和能力的学习/工作节奏。对于学生来说，老师讲课的节奏并不快，完全可以形成自学+疑难找老师的模式。

9、一鼓作气很重要。很多事情往往都是刚开始气势高昂，决心满满，但是做到后来越来越拖沓。与其如此，不如一鼓作气完成，尤其对于那些意志力不强的人。

10、培养自己的意志力。给自己制定一个30天计划，在这30天内每天一定完成某件事情，比如按时起床、或者跑10公里等。

11、经常体育锻炼。体育锻炼可以培养意志力，同时让你的头脑变得清醒和兴奋，比打鸡血好用。

12、对未来有想法。目标如同灯塔，人生中大方向上的努力和主要时间都是往这个方向。不管有什么目标，有目标并且努力实践的人会过的比没有目标的人充实，也会更加懂得时间的可贵。

热爱工作的励志短文：从员工到管理者

作者：禹志

与许许多多的中国企业家、总经理、职业经理人沟通交流，都时常会问起我相同的一个问题：“禹老师，什么样的员工会与众不同?什么样的员工可以获得提拔?”有无数人同我说过、讨论过。但或许你是第一次看到并悟到在企业真正获得上司提拔和赏识的秘诀，绝不与你开玩笑。尽管有时你的上司在会后对你大加赞赏，老板有时对你青睐有加，那只是偶尔的夸奖，只有使自己表现非常突出之时才能获得提拔晋升。这也是竞争激烈的现代社会，使自己脱颖而出的绝好方法。你应该这样去做，因为你的上司曾经也是这样做过的。

1、积极、勇敢的态度面对工作。

积极的心态，使工作中存在的所有问题都可能转化成机会，一定理解这一点。积极的人看问题背后的机会，并勇敢面对和予以解决。勇敢的心态面对困难，并随时准备接受重大挑战，你会获得更多。如果失败了，你不要推卸责任。承担全部的责任，并从失败中总结经验教训。一定相信：这正是上司开始考察和相中你才华的好时候。

2、证明自己是天生的领导者。

拿破仑曾说过：“不想做元帅的士兵不是好士兵”。因此在做员工的时候就要无时无刻准备体现领导力。工作敢于负责，做事冲锋在前，员工和同事自然会追随你，即使你没有头衔或职权，这就是天生领导力的真正内涵。尽管领导者有各种不同的风格，但所有领导者都有共同的魅力：即负责、诚信、拥有无所畏惧的自信，这在企业里如金子般珍贵。

3、时常对上司说：“没问题，请放心，我会搞定”。

上司交代的工作，一定要保质保量完成，使上司放心，在有机会提拔时上司一定第一个想到你。因此，在日常工作中要一直张开双臂，接受挑战性任务，并报以“没问题，请放心，我会搞定”，这是对责任的承诺。工作越困难，你越要自信，百倍努力将工作完成。这是员工获得晋升的重要前提。

4、冷静沉着，不感情用事。

人生有起伏沉浮，工作有顺境逆境，不管如何你能做到胜不骄，败不馁，保持平和心境，这是伟大领袖毛泽东成大事的法宝，如今好多人没有去学习或放弃了。当前企业的天性是不断变化，拥抱变革。只有在工作中保持灵活性、适应性、稳定性且不屈不挠，不感情用事的人，才会获得最好的成功，好好掌控和修炼自己的情绪。

5、视公司、上司目标为自己的目标。

这不是说要让你对公司盲目的忠诚或表示对上司职位的野心。毕竟，任何员工都可能被炒鱿鱼或自己走人。但一个没有目标的人或不能将自己与公司目标保持一致的人，无法在任何企业获得成功。理解公司如何运转及目标所向，让公司或部门的优先事项成为你自己的不二选择，并努力做到。当你开始认同企业和上司的时候，你就开始成为管理层的一员了。努力将公司目标、上司目标当成是自己的目标，你的行为便更精进。

6、想方设法把工作做到最好。

尽管你很努力，却一味蛮干，工作效果和效率便打折扣。因此，在工作中是需要开动脑筋的，想方设法地采取多种方法和手段，科学完成目标和任务，把上司交代的任务做到最好，尽可能超越上司的期望这表明你有能力获得更高职位的挑战。聪明与才智可以让你打败竞争对手，赢得晋升之机。

7、为公司壮大与利润提升奉献自己所有。

也许说这句话，有人认为是漂亮话或不真实。但任何企业老板都喜少花钱多办事，能创利的员工。因此，如何使自己工作更有效率，降低工作成本，保持旺盛斗志，不断创造价值，一定会让企业和上司相中你。舍与得，在一念之间，成与败在一念之间，懂得奉献的人，一定会有好的回报。

任何一个普通的员工，如果能做好以上七点，拥有以上七个成功特质，你将会成为不平凡的员工，因为这将是你美好职业生涯必备的特质。“成功者非常人，让自己与众不同吧!”

热爱工作的励志短文：秘书的情商比智商更重要

小芸在公司做了三年秘书了，她的敬业精神有口皆碑。但是，她最近很烦，因为她新换了上司，这个上司是负责研发的公司副总经理。让小芸心烦的不是这位上司不苟言笑，难以侍候，而是这位新上司特别喜欢加班，即使没有应酬，他晚上七点半之前也不会离开办公室。

小芸的家离公司比较远。每天下班回家，她需要倒两次公交车和一次地铁，在路上至少得花两个小时;每周要上一次夜校，另外还要与男朋友约会。开始一个月小芸还能坚持在上司离开办公室之后自己才下班，但慢慢地就感到坚持不下去了。

作为职业秘书，小芸一开始严格要求自己，三年来都是在上司下班后自己才下班。经过一个多月的观察之后，她发现新上司喜欢加班也不是每天有什么重要的事，有一次她发现上司在网上打游戏。于是，她希望上司能了解自己不能每天加班的苦衷，但她不知道怎么开这个口。

直接告诉上司，说自己家离公司很远，不能每天都加班到七点半之后才下班?自己比上司提前走人，这有违她的职业道德，她不能这么做。即使她这么说了，上司也不一定会同意她提前下班，那今后两人更难相处。要么“提醒”上司，让他没事就早点下班?这更不行，这种“提醒”是变相的指责，更有违秘书的道德准则。

怎么办?思来想去，小芸最后决定辞职，另找了一份工作，尽管她舍不得这份轻车熟路的工作和办公室里的同事们。在小芸办完所有离职手续最后与上司告别时，上司问她为什么干得好好的要辞职，是不是他这个上司有什么地方做得不好，这时，小芸才把自己心里的苦水全吐了出来。

听小芸吐完苦水后，上司告诉小芸自己之所以每天要拖到七点半之后才离开办公室，是因为在回家的路上有个地方在修立交桥，每天上下班时都堵车，他是怕堵车，所以才等到车流高峰过后才开车回家。

“造成这么大的误会，这种事你怎么不早说?”上司问小芸。

小芸无言以对，现在一切都晚了……

小芸吃亏亏在哪里?亏就亏在她的沟通能力上，而这种不善沟通其实质就是情商不高。如果小芸的情商比较高的话，那她在遇到上司不到七点半不下班这个问题时，首先就会去想办法了解这其中的原因，从而去理解上司。当她通过闲聊等方式知道上司是怕堵车才推迟下班的原因之后，她就可以直接找上司沟通。她把自己的实际情况向上司说了之后说：“今后如果您有事需要我加班，哪怕到晚上十二点钟也没问题。如果您没什么事，那我每天就六点下班，您看可认吗?”听小芸这么一说，上司就会有些恍然大悟似地说“没问题”。事实上，作为一个经验丰富的秘书，上司晚上需不需要加班小芸心里有数。

当然，像小芸这样与上司沟通的时机和方式都很难把握，你不能因为心里有怨气就用不满的态度说话;你说话的口气一定要是询问式的和建设性的，只有这样，你的意见才有可能让上司接受。即使上司回答的是“不行”，那你也要清楚上司为什么会回答“不行”。

松下幸之助曾经说过：“现代职场的生存法则，除了沟通还是沟通。”所以，现代秘书必须具备基本的沟通技巧，以提高沟通的效率。情商是建立职场人际关系的最佳工具，它同样是提高沟通效率的最佳润滑剂。

情商是从识别人的感情开始，以最终采取合适的行动达到预期的目标而结束。它由四种能力构成，这四种能力在情商发挥作用的过程中又发挥着各自的作用。但是，情商都是在无意识之中发挥作用的，没有谁能体会到自己现在正处于哪一个阶段，比如感觉到“自己正处在利用感情的阶段”。因此，很多人际关系不是很好的秘书，不知道自己到底为什么人际关系不顺;而那些人际关系比较和谐的秘书，也不知道自己到底为什么就那么顺利。那些不能与上司和谐相处的秘书，他们的沟通能力肯定有问题;这种沟通障碍，有可能只是识别感情的能力低，也有可能是四种情商能力都很低。

识别感情能力低的秘书，他们对身边出现的氛围一点也不敏感，特别是不能识别上司现在是一种什么样的心情。即使上司明显地表现出需要帮助的神情，她们也不会伸手去帮上司一把。同时，因为他们不怎么注意自己周围发生的事态，所以，她们经常象油总是浮在水面一样与周围的人总是保持着一定的距离，很难建立起融洽的关系。

利用感情存在弱点的秘书，她们只关注自己的工作，所以很难与周围的人步调一致。她们很少换位思考，所以很难与上司产生感情共鸣，因此她们经常喜欢我行我素，离上司的期望越来越远。

理解感情能力较弱的秘书，她们不明白自己的言行会给上司或周围的人的感情带来什么样的影响。因此，她们平时喜欢欺下媚上，让周围的人都讨厌她。比如，老板安排她去香港出一趟差，而她早就想去香港疯狂购物了，所以，她就会兴高彩烈地当着其它同事的面大声感谢老板，根本不考虑周围人的感受。这样，那些老同事就会对她产生嫉妒和排斥，并认为老板不能一视同仁。

那些不善于进行感情的調整的秘书，她们很难对上司和周围的人产生影响。因此，她们经常会与周围的人发生碰撞，产生矛盾，甚至产生激烈的对抗。

因此，要与周围的人和谐相处，就必须提高沟通能力;要提高沟通能力，就必须提高情商。有些秘书性格偏内向，觉得自己天生嘴笨，不擅长和人交流，不知道应该怎样提高自己的沟通能力。即使你真的天生嘴笨，那也不用自卑，因为沟通能力可以通过学习得到提高。比如，你的主要工作就是“打杂”，整天上传下达，那你就要与其它部门的人交流;只要你用心，经常反省与他们的沟通方式是否合适，那你的沟通能力就会逐步提高，你情商能力的发挥也会随之提高。

秘书无论是与上司的关系，还是与同事的关系，都能通过沟通达到一种理想的状态。不仅上司可以影响秘书，而且秘书也可以影响上司，同事之间就更不用说了。要建立好良好的职场关系，发挥情商对沟通的调节能力是成功的关键。