励志求职的文章

机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。每个求职者都需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己，那么励志求职的文章都有哪些呢?下面就一起来看看本站小编为大家精心推荐的励志求职的文章吧，希望能够对您有所帮助。

励志求职的文章：求职者应该有积极的人生目标

在你的人生中你应当为自己设立短期和长期的明确目标。成功本身并不是目标，而是通向目标的岁月旅程上的路标。要获得一个完满的人生，你必须让人生目标指引你前进。

人生目标源自于你的价值观。随着你的需求、兴趣和责任的改变，你的人生目标也将发生相应变化。随着岁月的流逝每个人都有必要重新审视和修正自己的目标。你必须问自己你想给自己和家庭带来什么，你必须脚踏实地，你的目标必须力所能及。

首先决定你本周要实现什么。接着决定你要在下个月，下两个月，下三个月以至更长时间想要达成的目标。然后计划你想为自己和家庭提供的东西—一件新衣服，给孩子的一辆自行车，重新油漆厨房，客厅的新窗帘，一台彩色电视机，明年的海外旅游。某些短期目标很快就能实现，比如你可以留出一天的空儿去选购一台数码摄像机。而实现长期目标则需要花几周，几个月，甚至几年的时间。有时候，把长期目标分解成一系列的短期目标会更容易实现。也许你的目标是获得大学毕业文凭。为了实现这个目标，你就需要为四年或更长时间设立一个时间进度表，每年都衡量一下你的成就。

作为求职者，获得招聘单位的录用是你最迫切的人生目标，你需要为此付出全身心的努力。

励志求职的文章：面试不要吹嘘自己

面试时，有些求职者为了难取得所求工作，往往都弄虚作假，吹嘘自己的工绩与学习能力，可面试官反感自我吹嘘，去面试前，大家不妨掌握最简单的面试技巧。

面试要突出自我优势

小宋是陕师大新闻专业20xx届毕业生。参加过十多场招聘会后，11月初，她已在“美的”公司找到了一份管理岗位的工作。

以下是她的求职体会：

对于刚毕业的大学生来说，最好是参加校园招聘会，因为社会上的招聘信息往往需要工作经验，大学生不具有竞争优势。求职期间，要多查询各个高校的就业网，多掌握招聘信息。

制作简历要将最重要的信息放在最前面，如英语四六级水平、实践经验、奖学金获得情况等，自荐信可以放在最后，另外，如果有实习作品一定要附上。

很多用人单位的面试都分为“一面”和“二面”。“一面”时，大多为群体面试，这种面试，应聘学生一定要注意适当地表现自己，可以谈，但不能谈得太多，在自我介绍中要突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。“二面”一般都是一对一的面试，这时，面试官问什么就答什么，一定要真诚，不要自我吹嘘，面试官很反感爱吹嘘的学生。

现在就业压力大，虽然说求职是学生与用人单位双向选择，但其实还是用人单位在挑选学生。因此，我比较赞同先就业后择业的观点，等有了工作经验后可以再寻找更好的单位。

找工作课本不能丢

全同学是西北大学通信工程专业20xx届毕业生，求职不到两个星期，10月初，就已成功应聘到“华为”公司，岗位是技术支持，入职月薪约5500余元。

用人单位很重视学生的学业成绩、实践经验和团队合作精神。我四年的综合成绩在全年级排第一，大学期间参加过多次电子设计大赛，还参加了学校的健美操队。

简历很重要，我的简历只有一张纸。简历要简明扼要，把自己能做什么，擅长做什么这些亮点突出就可以了。

现在大家都忙着找工作，很多人可能很久都不翻书了，但是用人单位的笔试及后面的面试都会问到很多专业知识，所以，找工作的空隙要翻看一下专业课程，巩固掌握专业知识。笔试的题目大多与应聘的岗位有关。

面试通常第一关都是考查专业知识，“二面”时很多企业采取分小组讨论的形式。面试其实就是考查你与人沟通的技巧，在谈话中，要重点介绍自己与应聘岗位相关的学习和经历，同时要掌握谈话的主动权，将话题引向自己擅长的方面，而不要处于被动。但要注意，谈话一定要有礼貌，第一印象非常重要。

面试时的着装也很重要，男生一般都是穿西装。干净、得体的着装，不仅能提高自己的精神和气质，还能体现你对这份工作的重视及对面试官的尊重，能给面试官留个好印象。

励志求职的文章：应聘智力与文凭的较量

数年前，国外有一家大企业面向全世界招聘一位该企业的全球营销总裁，应聘者有上千人之多。经过了首轮笔试之后，只留下一百人进入第二轮面试，其中中国人的比例最高。面试过后，只剩下5个人，其中美国人2名、德国人1名、法国人1名和中国人1名。

在所留下的这5个人当中，这位中国人的笔试成绩最高，面试成绩位于第二，因此，他对前景充满信心，似乎胸有成竹。

一周之后，这5个人同时接到了来自该公司的书面通知，通知说：经过本公司对您的考察以及您出色的表现，现在本公司十分荣幸地通知您，您已经被本公司录用了，希望您于某月某日到本公司人力资源部报到。

可想而知，每一个收到通知的人一定是兴高采烈的。这位被录取的中国人为了以一个崭新的形象出现在上司的面前，他特意花了数百美元买了一套名牌西装和一个名牌皮包。在报到的前一天晚上，他兴奋得一夜未眠。他通过越洋电话，把此消息告诉远在中国大陆的父母和朋友们。他的妻子，也高兴地为丈夫明天的报到而精心准备着一切。显然，在这对夫妻喜笑颜开的脸上，看到了他们对未来充满希望和幸福的喜悦之情。

报到那天上午，这5个被“录取”的几乎同时来到了该公司人力资源部，相见之后，他们都觉得有些迷惑不解：怎么来这么多人?我们中间到底谁被录用了?

不一会儿，只见负责本此招聘的一位副总若无其事地走了进来，他微笑地看了看大家，说：“在隔壁会议室的会议桌上，有5本书，在这些书的第3页和第4页之间，夹着你们的录取通知书，现在你们就去拿吧。”

话音刚落，只见他们迫不及待地冲了出去，领头的就是这位中国人。

但是此刻，只有一个美国人没有出去，他静静地坐在椅子上，一动不动。于是，副总就问他：“你为什么不去拿通知书?”

这位美国人冷冷静静地说道：“当我看到其他4个人来到这里的时候，我就知道，你们的考试其实还没有完。当您说让我们去隔壁会议室会议桌上的书中拿通知书的时候，我立刻发现，这就是您的最后一个考题。因为每一本书的第3页和第4页实际上是一张纸，它们之间根本就不可能夹东西，所以我就没有动，我相信我才是最后的胜利者!”

副总的脸上洋溢着满意的笑容。

过了一会儿，冲出去而一无所获的人回来了。这时，副总正紧握这位美国人的手，并向在场的人宣布：“此次全球招聘，最终以录取这位聪明机灵的伙伴而结束。因为他经受了最后一次考验，他以他出类拔萃的智慧嬴得了他应该得到的这个职位。在此，我们向他表示祝贺!”

掌声，在一片茫然的气氛中稀稀拉拉地响着。

毫无疑问，这次应聘，当他们知道其中原委的时候，似乎都在责怪第一个带他们下意识冲出去的中国人。当所有失败者的眼光都射向那位中国人的时候，这位中国人似乎显得有些委屈，因为自从他接到那份通知书的那一刻起，他压根就没有想过还有最后一道综合智力题像陷井似的在等待着他。

这位中国人想，既然笔试他是第一名，而面试又名列前茅，按照既定思维惯性所得出的中国化结论，成功无疑是一个铁定的事实。然而，当掌声响起时，他却突然发现自己已经成为一种思维方式的另类者。更让他感到无法接受的是，那位最终被录取的美国人居然连大学文凭都没有!而自己却是名牌大学堂堂的博士毕业生。他似乎感到不公平，但又找不出任何不公平的理由。于是，他就陷入了一种极其苦闷的痛定思痛：成功在面对中国与美国这样两种不同的教育背景下成长起来的人来说，到底意味着什么?考试成绩究竟意味着什么?难道高学历就意味着高能力?书本知识在如今这个充满变数的现实中究竟能起多大作用?我们从小在一种模式化教育中，是否已经失去了思维的灵性?我们是否只能算是一个“单向度”的考试成功者，而难以在如今多样性的世界里施展拳脚?—这不就是中国应试教育的后遗症吗?

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