副高护理职称个人总结

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总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。但是总结有什么要求呢?以下是小编为大家收集的副高护理职称个人总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。

副高护理职称个人总结

副高护理职称个人总结1

本人自***年*月任主管护师以来,坚持以病人为中心的服务宗旨,全心全意为广大患者服务,严格要求自己,遵纪守法,恪守职业道德,遵守医院各项规章制度,认真履行岗位职责。在护理岗位上敬业爱岗,认真负责,踏实奉献,具有高度的责任心、严谨的工作作风和良好的思想素养,一直以向上的态度不断学习充实自己,以关爱的态度对待每一个病人,以服务的态度与大家共事,受到患者和同事的好评,多年出满勤,从无差错事故发生,无违法乱纪行为。

在临床护理工作中,认真履行主管护师的岗位职责,严格执行各项护理规章制度和技术操作规程,业务技术熟练,业务能力较强。对各种多发病、常见病病人能够按照新的.医学模式为患者提供整体护理,采取各种形式加强健康知识宣教,使病人能够获得基促进健康的有关知识。

能够积极协助科室负责人做好临床护理质量检查及技术指导,能够解决本科室护理业务上的疑难问题,指导并参与重、危、疑难患者的抢救急护理,协助拟定业务培训计划,并参与讲课。认真带教实习、进修及下级护士,为年轻护士的培养尽到了应有的责任。

在供应室任护士长工作期间,能够以身作则,善于管理、科学管理、规范管理。完善了各层次工作人员培训计划及落实,考核记录、建立各岗位、各区域流程与质量标准,对质量为题进行分析,提出改进措施。****年供应室在二室达标中,顺利通过省、市的验收,并得到了专家的好评。

工作中不断总结护理经验,先后发表护理业务论文2篇。同时加强新知识、新业务的学习,把整体护理、循证护理运用到工作实践中,取得了良好的社会效益和经济效益。

任现职以来很好的履行了主管护师的岗位职责,并将在以后的工作中不断进步更好的为广大患者服务。

副高护理职称个人总结2

20xx年是__医院具有历史意义的一年。经过一年多的细心预备,我院与20xx年x月顺当搬迁新院区。在新的历史形式下,护理部紧紧围绕在院领导四周,结合本院实际状况,不断调整工作思路,参考上级医院教师的指导建议,制定了一些切实可行的方案。经过大家的共同努力,取得了肯定的成绩。固然,也有工作中的缺乏。现将下半年工作内容总结如下:

一、 标准护士行为,提高效劳意识

护士着装干净,端庄大方。佩带胸牌和发网、淡装上岗。开展了一元钱活动、感动式效劳和微笑效劳活动,提高了大家的效劳意识和仆人翁意识,使病人满足度得到不同程度的提高。

二、 全面提高护士素养

针对我们护理队伍年轻化问题,狠抓护士素养教育。全体人员从零做起,对根底护理学问进展了全方位学习和考核。每位护士自购《根底护理学》书一本。分别在五月份进展护理根底学问摸底考试一次。x月考试前x章,x月考试x章,x月考试最终几章。每次考试优秀人员进展了嘉奖,对不及格人员都进展了补考。

使大家系统的对根底护理学问进展了把握,并取得了很好的成绩。在技术操作方面分别对吸氧、吸痰、密闭式静脉输液、心电监护使用、简易呼吸气囊使用进展了培训和考核。通过大家操作技术的提高,大大提高了临床护士的抢救技能。护士抢救病人从不敢参加到主动参加,从不会使用仪器到能够有条不紊的.按抢救程序进展。

三、 标准护理文书

进一步标准了护理文书的书写,依据卫生厅《__省护理文书书写要求及格式》的要求,组织护士进步行学习和争论,对书写的细节进展了标准,每月对环节病历和终末病历护理部进展抽查,每月组织护士长对本科室终末病历进展全面检查一次,发觉问题准时订正,使护士的书写水平不断提高,以确保病案资料科学、完整、真实。

新开展了危重病人护理记录单、新入院病人护理评估单、手术患者交接单,转科病人交接单、手术患者安全核查表、一级护理床旁观看单,心电监护记录单等新的护理文书,增加了护理书写内容,提高了大家的法律意识,使病历质量得到提升。

四、 提高护士长治理水平

针对我院护士长都是今年新上任的护士长,治理阅历缺乏问题。邀请__市人民医院护理部主任为我们进展了护理治理技能培训,并带着护士长到济宁市人民医院进展参观学习。我们医院也对护士长治理作了培训。护理部每周五召开__x护士长会议,总结本周工作内容落实状况,发觉问题准时解决,并布置下周工作内容。护理部依据护士长需求下到科室,了解科室内容,依据科室实际状况,给护士长出谋献策,做好护士长参谋。

五、 做好护理人力资源治理

针对我院实际状况,护理队伍人员严峻缺乏,新进护士多,结婚,生育请假多的问题,为确保临床工作的顺当进展,护理部屡次和人事科、院长联系,在x月进展了护士聘请,共招收新护士x名。并对新入职护士进展了严格的考核和岗前培训。并屡次进展了人员调整。各科室工作有条不紊。

六、完善各项制度,标准科室资料夹

护理部间续修订了护理核心制度,护士岗位职责、护理治理工作制度、临床护理治理工作制度、手术室治理工作制度、护理工作流程、各科室应急预案及流程。充实各科室文件夹内容,为申请二级医院做预备。

七、加强质量治理,表达护理质量持续改良

护理部对全院护理质量每月有规划的进展检查,并对各项检查结果进展总结分析。每月选出优秀科室两名,并对优秀科室进展了x元嘉奖。针对检查发觉的问题在护士长会上进展缘由分析,并提出整改措施。上周的问题作为下周的重点监视内容。

副高护理职称个人总结3

一年又在我们劳碌的脚步中匆忙而过,现在我就20xx年的个人工作做个总结。

这一年我呆了两个科室,也接触了许多新同事,虽然同是肿瘤科,但是也学到了许多的东西。年初的时候我还是在肿五病区,初到这里心里还是很忐忑的,生怕自己适应不了新的工作环境,那时候恰逢刚过完年,科里的手术和化疗都特殊的多,工作也特殊的劳碌,记得第一个星期有一天我管八个病人就有一个是手术剩下的七个都是化疗,当时我都觉得自己手忙脚乱,生怕不能在下班前把化疗都打上去,最终虽然拖了班但还是把治疗都完成了,心里还是有点小小的成就感,但是我也在这个时候发觉了自己的弱势,自己的做事速度在劳碌的工作面前算是“慢动作”了,别的同事事情一多动作都会快起来,我确觉得自己动作反而慢了,或许也是怕一快就乱中出错吧!但是我并不觉得动作慢是一件坏事,由于我觉得速度快必需建立在“稳”和“细”的根底上,我们是在为病人效劳,每个环节的都要细心不能出错。记得刘护长也曾经说过动作慢不要紧,但是做事肯定要仔细认真,这也是关系到责任心的问题。而且做事速度慢也可以从其他地方改善,比方说走路就可以快一点。所以我现在上班走路是健步如飞了。不过总体来说自己现在的'做事效率还是提高了许多了。

每个科的工作习性还是有点不同的,肿五的血压和会阴擦洗都是由责任护士来完成,所以假如自己分管的病人测血压和擦洗的比拟多,早上就要略微比平常更早点到,以便能准时的完成病人的治疗。在这里护长很注意我们理论学问的把握状况,每天都会布置一点学习内容让我们回家温习,其次天早上开完晨会后护长就会提问,让我们答复以加强我们的根底学问。虽然有的时候回到家很疲乏还要去背书会觉得很难过很压力,但是回头想想背到的东西还是自己的谁也拿不走,也就觉得没什么了。

在肿五呆了几个月的时间,和同事们相处也学到了许多,虽然间或还是有工作压力,但是还是很快乐。x月份我回到了肿六病区,回到了自己最初的科室,回来后还是有一种熟识感,刚开头我被分在了二组,后来又调到了一组,在一组我一般都是分管后面八位病人,虽然是责任制护理,但是在工作上邹教师还是会常常的提点我,在她身上我学到了许多的东西,她是一个很细心严谨的人,每做一件事都会去想到各方面,做事都很周全,跟她搭班会发觉有许多需要像她学习的地方。在她的催促下自己的小毛病还是改了不少。我觉得自己今年的进步就是自己的穿刺技术吧。以前的话假如是不怎么看的清的血管,穿刺前我都会没什么把握,现在就不会有这种心理,而且现在也很少会重新穿刺,所以穿刺技术真的是需要多练,需要阅历来积存的,以后还是要坚持不懈的学习。

其实学习东西最多的地方还是在肿六了,这也和护长有关,由于我们护长是个很注意各方面细节的人,所以许多工作都会做的更到位一点,就比方说巡回、查对、宣教等等。虽然这些在工作中的份量不大,但是却很重要。有一句话说“细节打算成败”所以细节肯定要做好。在肿六学习的东西是每天的点点滴滴累积起来的,学无止境,在以后的工作中我会连续仔细学习。

回想自己一年的工作发觉还有许多缺乏的地方,比方说自己的理论学问还不够扎实,还需要连续努力。 #311655

副高护理职称个人总结4

一年来在院领导及各位科主任支持和各位护士长的积极努力下,医院护理工作较去年有了较大的改进。

1、强化相关专业知识及规章制度的学习。大家能积极参加医院举办的每周一课的学习,主管护师完成了一年一次的院内讲课任务,完成了全年继续教育学分。

2、加强对护士的'考核。以强化“三基”训练为主今年进行了两次护理基本理论测试,两次基本技能测试。同时每位护理人员撰写了一篇本科一种疾病的护理标准(基础护理、专科护理、健康教育)。

3、积极参加社会公益活动;有多名护士参加无偿献血。

4、继续新护士的轮科工作(每科3个月),今年有两名护士参加执业注册。

5、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作,制定带教计划,做到出科有成绩,对不能完成实习任务的学生不予转科。

6、全年无重大事故发生。

7、初步实行了护士长手册制和护理工作量上报制。

但是工作中还有很多不足;如护理文书书写尚不规范;健康教育还流于形式;在论文撰写,护理科研方面是空白;在服务态度和病人满意度上还明显不足。发生2次差错。

我们深刻的体会到全面提高护理人员综合素质是医院发展的重要环节,培养一支文化素质高,职业道德好,专业技术精的队伍迫在眉睫。

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